М.А.Евневич - доцент кафедры экономики предприятия и предпринимательства СПбГУ, Санкт-Петербург
Д.В.Ябурова - аспирант кафедры экономики предприятия и предпринимательства СПбГУ, Санкт-Петербург
|
Данные для цитирования Образование как элемент человеческого капитала, влияющего на оплату труда |
Будучи элементом интеллектуального капитала (ИК), человеческий капитал (ЧК), наряду с отношенческим и структурным капиталами, играет определяющую роль в деятельности компании. Именно от человеческого капитала зависит уровень развития других элементов ИК.
Человеческий капитал начинает свое развитие с самого рождения человека. Его формирование занимает длительное время: ЧК личности формируется с детства и считается сформированным в возрасте 23 – 25 лет и позже. Некоторые элементы ЧК могут быть вложены в человека бесплатно (через воспитание, ценности, особенности культуры и т.д.), а некоторые требуют вложения инвестиций (специфические знания и навыки, полученные на курсах, тренингах и т.д.). Формирование ЧК – это непрерывный процесс, в результате которого повышается продуктивные качества рабочей силы.
Развитие ЧК может быть осуществлено на микро и макроуровнях. Микроуровень включает в себя отдачу от семьи и компании, а макроуровень – от государства (политика в области образования, культура, здравоохранение).
Образование в вузах и ссузах как элемент ЧК влияет на трудоустройство и размер заработной платы рабочих кадров. Должность, статус компании и размер заработной платы зависит от полученной в ученом заведении квалификации, сферы будущей деятельности, а также рыночной конъюнктуры.
Согласно статистике рекрутинговых агентств, на 2013 год по Санкт-Петербургу только у 20% кандидатов в возрасте 19-23 лет имеется опыт работы 1-3 года (рис.1). Средняя заработная плата для соискателей без опыта на первое полугодие 2013 года составляла около 25000 руб., тогда как среднемесячная заработная плата работников в целом по Санкт-Петербургу составляла за этот же период 36000 руб. [1].
Рис.1. Опыт работы кандидатов в возрасте 19-23 лет (Санкт-Петербург, 2013)
Выпускники технических специальностей – IT, телекоммуникации, инжиниринг – наиболее комфортно себя чувствуют с точки зрения дохода. Так, заработная плата выпускника с дипломом инженера по разработке софта в Санкт-Петербурге может быть сравнима с заработной платой за рубежом – 80-90 тыс. руб. Более того, представительства зарубежных компаний сами заинтересованы в поиске потенциальных сотрудников в области технических специальностей. Как отечественные, так и зарубежные компании начинают сотрудничать с вузами, организуя проекты и специальные программы для студентов. Например, Концерн «ЦНИИ «Электроприбор» активно поддерживает подготовку студентов по направлению «Системы управления движением и навигация» кафедры Информационно-Навигационных систем в ИТМО (Санкт-Петербург). Благодаря таким программам, у студентов есть возможность проходить практику ЦНИИ, а также совмещать работу и учебу на старших курсах с заработной платой до 27000 тыс. руб. с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Компаниями также могут быть организованы конкурсы, победители которых отправляются в зарубежные стажировки и получают гарантированное трудоустройство с высокой оплатой труда. Эти методы наиболее часто используют табачные компании, заинтересованные в молодых и талантливых инженерах.
В Санкт-Петербурге наиболее высокие заработные платы (150-200 тыс. руб. с учетом бонусов от сделок) для начинающих специалистов предполагаются на позициях страхового и пенсионного агентов. Личностные качества, такие как коммуникабельность, клиентоориентированность, инициативность и активная жизненная позиция, имеют преимущественное значение.
Наличие опыта в ряде компаний все же влияет на размер заработной платы. Работодатели готовы платить не имеющим опыта кадрам не более 70% заработной платы опытных сотрудников, а при полном отсутствии практики – не более 50%. Стоит отметить, что стартовая заработная плата в размере 20-25 тыс. руб. может быть увеличена при перспективности и успешности молодого сотрудника уже в течение 3-6 месяцев в зависимости от объема и качества выполнения работ и приобретения дополнительных компетенций.
Тем не менее, эксперты признают факт дефицита рабочих специальностей. Например, заработная плата таких рабочих специальностей, как электрик и механик, в Санкт-Петербурге может составлять 50-60 тыс.руб. [2]. Но подготовка этих специальностей в ссузах неудовлетворительна, и на эти должности все чаще берут кандидатов без опыта, готовых работать за 25 тыс. руб.
Выпускники ввузов и ссузов, получающие образование в области торговли, в Санкт-Петербурге имеют средний и выше среднего доход. Запросы в кадровые агентства в области продаж составляют до половины от общего количества запросов. Заработная плата и ее увеличение зависит от личностных характеристик работника – в основном, коммуникативных навыков. На позициях торговых представителей и мерчендайзеров заработная плата по Санкт-Петербургу на начальном этапе может составлять 20-30 тыс. руб., а стартовые заработные платы в области продаж в сфере фармацевтики могут достигать 40 тыс. руб.
Таким образом, заработные платы соискателей с высшим или средне-специальным образованием, но без опыта работы или имеющих небольшой опыт работы несколько среднего уровня заработной платы. Средняя заработная плата выпускника составляет 25000 руб. по Санкт-Петербургу, а средняя заработная плата по Санкт-Петербургу 36000 руб. Значит, средняя зарплата выпускника в Санкт-Петербурге на 30% ниже средней заработной платы по Санкт-Петербургу в целом.
На рынке Санкт-Петербурга ощущается дефицит хорошо подготовленных кадров технических и инженерных специальностей. Им предлагаются более высокие оклады. Хотя на позиции специалиста по продажам есть потенциальная возможность заработать и более крупные суммы, это удаётся лишь очень небольшому проценту соискателей.
Вузовское и ссузовское образование не до конца релевантно тем требованиям, которые предъявляются компаниями к соискателям. Все компании решают эту проблему разными способами: некоторые корпорации стараются готовить потенциальных сотрудников самостоятельно, предоставляя им возможность проходить практику, заключая соответствующие соглашения с вузами. Некоторые компании не берут на работу сотрудников без опыта. Почти все компании, принимая на работу вчерашних выпускников, платят им меньше, чем опытным специалистам, потому что затраты на переучивание и адаптацию высоки.
Список литературы:
1. Российский статистический ежегодник. 2013 / Федеральная служба государственной статистики (Росстат). М., 2013
2. Рынок труда Санкт-Петербурга в 1 квартале 2013. Исследование компании HeadHunter, 2013